乌龟有了一种被窒息的感觉，就像胡文军之前跟他说的一样，他不知道是该继续还是停止。在半年之后，胡文军最终选择了离去，乌龟呆在泰办显得更加的孤立无援了。

他开始骂郭海胜，说郭海胜怎么也与其他人一样这样对他了，郭海胜没有作更多的回应。可能他也是无奈吧。谁叫他呢，谁叫乌龟现在俨如成了一个公司高层一样呢？动不动一个月内要飞回深圳或飞到其它地方去参加一些什么培训。这叫同事们怎么去定义与他的关系呢？就像唐主任，他怎么去定义与乌龟的关系？谁知道他以后会是自己的上司还是平级，或是仍是下级？那既然定义不了，干脆先是观望，不敢走近，也不敢走远，这样的暧昧空间确实是让人迷离的，也会让人烦躁。

有时乌龟索性把所有的精力放在工作上，也放在了公司对他的培养上，去学习。

“泰利，亚太办的乔治后天要过来开个会，到时大家都要过来。”这是唐主任在下班前给乌龟打来的电话。

“好的，唐主任，哦，对了，大概是关于什么方面的啊？”乌龟应了声，想了想也顺便问了下情况。

“呵呵。。。好像是关于文化建设方面的吧。你怎么不知道？上个星你去总部培训时乔治没跟你通气吗？”

“哦，这，怎么会？嗯，好的，我会按时到的。”乌龟听着唐主任这话，怎么感觉怪怪的，现在他们对他说话都这样的了，唉。

泰办会议室，基本上泰国办事处的大多同事都到了场，除了现在仍要坚守岗位的。

会议的内容大至就是乌龟去了总部几次大家讨论的，无非是新的企业文化的建设，改善各海外人员的条件，以后每个员工将有三个月中一个星期的假期，公司予以报销的回家探亲，或已婚的员工可以申请一个配偶过来相处一个月的待遇。

另外就是关于工作平台与参加学习机会的竞争机制，将有一套完善的机制将给予每个员工参加更好的培训机会的待遇等等之类的。

剩下的就是一些思想上的打气，物质上的诱惑，工作时间上的灵活等等。

乌龟听着这些他早已知道的内容，打开笔记本，做了一下记录。

“候邦，你在干什么？”

乌龟突然被一声厉喝给惊起，大家都看着他。他甚至看着一脸怒气的乔治有点莫明其妙。

“什么？”

“如果你觉得这些内容你都知道了，可以不用来听，大家都在听，你却在玩电脑，你这是什么态度？不要以为你现在有点得意就乱了规矩。”

大家都为之茫然，这是怎么回事？乔治是怎么了？怎么突然对乌龟说出这样的话了？

“你在胡说什么？”

“我胡说？你自己说你在干什么？你不尊重我，也要尊重一下在座的每位同事。”

“操，有病吧？你？”乌龟突然一下子火冒三丈，被乔治莫明其妙的举动激怒了。

“一点素质都没有，乡巴佬。”

“你说什么？”乌龟一听到这话立直噌的站起来。

“怎么着？你还想动手？”

乌龟一下子什么火都冒出来了，这个乔治真的是莫明其妙，好端端的发的什么神经了。此时的乌龟也是没有理性可言了，直接爬上桌子，从桌子上大步走了过去，走到乔治面前就是一脚，然后跳下去拳脚相加了。

周围的同事全都懵了，这真的是也太意外了，等乔治的叫喊声响起，大家才反应过来，跑上去拉着他们。</p>