乌龟被付总这诚恳的态度感动了,想不到他会如此的征询一个新人的建议。乌龟是见不得一个上司以这们和蔼的态度对他的，一这样他就会控制不住院滔滔不绝的说上一大通。

“其实我觉得文化都是虚的，大公司为什么要讲文化？因为规模大了就会难免行事方法及工作态度会多样化。所以强调企业文化是为了统一一个团体思想上的一致性，为了更好的统一步调，减少不同，提高效率。也给客户及社会输出企业的观念，形成良好的口碑。小企业是无所谓讲企业文化，但并不是代表企业文化不存在，小企业的企业文化就是仅有的几个掌权者的行事风格影响着整个公司员工的行为作风。”

付总若有所思的点了点头,却没有打断乌龟的话。

“我们公司才缺乏团队合作精神了，不谈什么企业文化，那或许虚了点。但实在的是我们公司的各个部门之间缺乏配合，没有统一的思想。其实大家都看到的，每次开会都是各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜。反正问题在我这里的时候是没有问题的，会想尽一切办法，找尽一切理由推脱掉自己的责任，哪怕是争得面红耳赤，吵得天翻地覆。让人感觉没有大气，小架子气，没有素质，没有团体荣辱观。不像我在的前公司，公司里面的一切争吵都是为了保证客户的利益，保证公司的利益，保证公司的良好形象及影响。一个会议下来是一定要有结果的，不管过程是如何争执，但一旦结果出来了，每个部门会毫无怨言的去共同合作。”

“嗯。。。”付总深表赞同的点着头。

“真正影响到这些的基本上是部门的上层没有起到良好的引导作用，我觉得应改变一下这种企业的氛围了。”乌龟真正的提出了他的意见。

“嗯，你说的都是事实，也很准确，没错，现在是该调整一下人事。好，小候不错，好好干，相信公司会给你一个好的发展平台。但是，你也要知道，任何的调整都不可能马上就立竿见影的，需要时间。但你也一样的要好好工作，你的能力是看得到的，绵阳本来四个月的项目，你两个多月就能完成，这证明了你的实力。”

“呵，付总，这些都不用说，都是我该做的，那是我的工作。”

“嗯，好的，那你去忙吧，好好工作。”

“好的，付总，那我先出去了。”

乌龟坐在办公室想了很久，怎么感觉这有点不对啊，究竟是什么不对，他一时还想不通。不过，唉，算了，不去想这些了。他把这两个多月来还没报销的发票全部整理了一下，拿去财务部报销了。

快到下午下班时，吴越把他叫了过去。

“候邦啊，公司决定要在杭州设个办事处，去办事处常驻吧，下面给你派两个工程师，你可要管理好。”

“哟，真的？好啊，我正想着经常四处跑来跑去的累人，想到个地方安安稳稳的上班呢。”面对这个安排乌龟还是非常的满意。

“呵呵。。。杭州办事处是针对浙江省的全省业务，当然不用跑很远了，就是省内跑跑。”

“靠，这不一个样嘛。”

“呵，”吴越轻笑了下，“哦，对了，上午付总找你过去谈话，都说到人事调动的问题了吧？”

“你怎么和道？”乌龟很是惊讶，“其实也没什么，就是聊了些什么看法啊之类的。我就如实说了。”

“哦？什么如实说了？”吴越看样子是有要问到底的意思了。

乌龟终于也明白了一个道理，那就是如果跳过上级与更上级的领导谈话一定要想好如何应付顶头上司。这就是中国的惯有思维。下面的员工跳过自己与更上级领导谈话，总觉得有什么问题，有一种必须得让自己知道详情的问题，要不不放心。

乌龟想了想，也便把与付总的谈话如实的说给了吴越听。</p>