赶走恋恋不舍的周奇森，李庄捉住两个到处乱钻的小屁孩，和丽莎一人一个抱着回到在生活区的家。

丈母娘索菲亚已经辞掉了澳洲那边的工作，一直在这边呆着照顾三个外孙，这让李庄岳父大面不得不频繁跑来跑去。好在他工作很忙，年纪也不小了，不然李庄还得担心他的家庭幸福问题。

儿子双威已经三岁了。李庄闭关之前，他还很小，小孩子容易忘事，搬着小凳子有些孤寂地坐在门口的他让李庄看着有些心疼。

李庄放下小小威，抱起了好久不见的儿子，来自最亲近血脉磁场的力量让双威停止了挣扎，转而抱住父亲的头，在他脸上使劲的亲了亲。

索菲亚正在厨房忙活着，准备李庄喜欢吃的菜。她几年在中国呆着，厨艺大有长进，让丈夫大面颇为惊喜，自然也成了他频繁过来的借口之一。

一家人热热闹闹的一起吃了顿晚餐，三个儿子很快就和李庄熟悉了，变成树袋熊挂在他身上。双威从沙发后面抱住他的脖子，小威和小小威则一人占据一条大腿。

丽莎和索菲亚含笑看着闹成一团的父子四人，上前把他们分开，让李庄可以舒服的坐着说话。

“两个小儿子该取什么名字？”丽莎问。

李庄对科学大师很崇敬，尤其是理论物理一块的，这些人是真正的天才科学家。他一直很佩服这些搞理论物理研究的，他自认还算一个天才的工程师，但仍然不敢跟这些人相媲美。

沉吟片刻，李庄便打定主意。

“小威中文名叫李威森，英文名叫ALBERT.WILSON.LEE;小小威中文名叫李威林，英文名叫WERNER.WILSON.LEE。”

ALBERT,大名鼎鼎的爱因斯坦的名字；WERNER，顶级的物理学家，量子力学创始人海森堡的名字。

“这两个中文名和英文名都有重名，你不打算再考虑考虑？”丽莎问。

“没关系，反正我的名字在国内也有很多重名的，就这么叫，可以看看以后谁厉害，”李庄用丽莎的原话回敬她。

丽莎哭笑不得，这家伙也老大不小了，还有点小孩子气。

丽莎接着说起李想和苏云义的事情。苏云义前年已经到公司工作了，跟着何修文学习，他觉得Z大导师的水平不如公司这边，便没有读研究生。李想则在去年年中进入公司财务部，在王梅手下工作。丽莎自己，在实业集团产品造型中心工作。

李庄好久没有管妹妹一家的事情，他觉得既然已经结婚，就应该独立起来。不过丽莎的说法好像不对，转眼恍然，原来用的是阴历。丽莎在中国呆久了，已经习惯于国人过年前一段时间用阴历来计算日期。

李想和苏云义还没有要孩子，家里老人都很急，不过这次回苏云义老家恐怕是要开始打算，都不小了。

当晚，索菲亚带着双胞胎睡，双威非要和父母一起睡，被索菲亚强行抱走，一路哭哭啼啼。

久别胜新婚，李庄感觉到丽莎对他的感情还是那么热烈，他身体不错，自然也不惧。

神清气爽地吃过早餐，李庄召集周奇森四人组，沟通了一下公司现在的内部管理情况，然后让他通知公司核心主管开会。所谓核心主管，就是持有股份的经公司人事部心理学家小组评估为安全等级六级及以上、职位等级八等及以上的员工。

短短的四年时间，威森科技内部已经建立起严密的组织体系。虽然员工一直在增加，但管理仍然十分顺畅，张凯还有空抓紧业余时间去H大读了个管理学博士。

他行政人事经验非常丰富，来威森科技之前就是上市公司行政总监，现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求，他只不过用了两年时间就已经让学校领导觉得这样下去不行，导师要被羞辱，便让他不要再来学校，等着到毕业时间直接发给他证书。

去年他已经取得了正式的博士文凭，还亲手将学位证复印件放入公司的人事文档中。虽然李庄对他的能力很满意，不在乎他的学位，但张凯自己很在乎，在博士扎堆的威森科技中，他的硕士文凭让他有些压力。

张凯去学校重点加强了心理学方面的学习，读管理学只是为了要一个学位。

他根据自己的经验加上学到的心理学方面的知识，充分借鉴大公司的管理，打造了一个适合未来超级规模公司体系的等级制度。不过在李庄看来，他的野心不小，想让公司变成一个国中国，这套体系简直就是一个小模板的国家体系。

主要分成两个垂直体系，安全等级和职位等级。

安全等级，共分十级。一级最低，十级最高，每级分为上、中、下三个层次。

职位等级，共分十等，三十级，最高为特等，最低为络是最容易实现的途径，从事这方面研究的科学家和工程师也最多，但人工神经网络的缺陷也很明显。

硬件架构复杂，软件编写麻烦，完美度要求极高，无法自行升级，一旦架构确定，可拓展性很差。

现有的并行计算单元模块，还是线性的，与人工智能的非线性要求，还有差距，新的非线性计算单元一直在研究之中，不知道什么时候能实现突破。

非线性运作的人工神经智脑，想要控制线性运作的基于冯诺依曼系统的生产设备，必须研发接口模块，也就是公司目前的制造专家系统。

市面上的十万集成人工神经网络智脑，售价高达一亿美元，但仍有大公司采用。这对公司自动化设备的销售，产生了很大的影响，如果不尽快推出辅助的智脑，将严重影响公司未来在这一块的业绩。

自动生产线所用的三级制造专家系统，已经在市面上出现，由自动化小组升级的智能生产实验室，已经将公司的自动生产线的智能模块升级为三级加和四级，才勉强保住公司在这方面的优势。幸亏智脑比较贵而且数量不多，不然公司的产品将在以智脑为核心的三级制造专家系统打击下全军覆没。

他建议公司尽快组建人工智能方面的研究机构，来应付越来越近的智能化时代。

会议时间不长，威森科技内部的风格一向如此，讲完就散会。

中高层都留了下来，看着李庄的目光很热切。</p>