新任荆州所外埠组长赵云终于走马上任了，开始的标准流程应该是这样的，先跟所长廖化拜码头，说些以后为您马首是瞻之类的话表表忠心，然后就是跟荆州所的所有人见见面，情况好的话，大家还可以聚聚餐唱唱歌，以前都阳所就经常这样，再然后就是跟原先负责的组长交接一下工作，在接下来的时间里熟悉熟悉情况，下个月初，开始正式工作。

真实的场景也差不多，廖化先是请赵云吃了顿饭，不过不是全体，据说上次荆州所的全体聚餐是在三年前，而且是个特殊的日子--廖化生儿子，这是第一个差异，因为都阳所的全体聚餐一般是一月一次，我说过，这样做的目的主要是为了让外埠人员体会一下公司的归属感，但荆州所没有。

吃饭自然是要寒暄一番的，廖化首先对赵云的到来表示了欢迎，并对赵云提出了要求，希望赵云能够延续之前在彭城的突出业绩，双方本着互惠互利的原则达成了共识，并对接下来的工作进展进行了磋商。

赵云觉得，到目前来看，廖化这个人还是不错的，然后就应该到荆州所实地看一下了。

然后就是第二个差异了，自从踏入办公室开始，赵云就觉得荆州所的整体氛围跟都阳所有很大的差异，具体说来，虽然很忙碌，但气氛很压抑，所有人都在忙着自己的事情，然后迫不及待地离开，期间，没有沟通，没有说笑，只有不正常。

办公室里的廖化变成了另一幅模样，他正在声色俱厉的训斥一个人，按理说，领导训斥一下下属本应该是一件很正常的事情，但另赵云觉得诧异的是，廖化在重复的问着三个字--“为什么”。其实领导问个为什么也很正常，毕竟犯了错的下属是要就错误给一个交代的，但问题就出在廖化的为什么根本无法回答，比如：

廖化：你的出货规划中XX客户昨天应该回款二十万，为什么没有回。

下属：领导，该客户家里出了点事，没有在家。

廖化：出了什么事？

下属：他爹死了。

廖化：为什么死了？

下属：不为什么，确实是死了。

廖化：那为什么是他去，不能让别人去吗？

无语了，不能再为什么了，爹死了这事，估计没谁替得了。

训话结束后，廖化给赵云引荐了刚才挨骂的倒霉蛋―陈武，而赵云要交接区域的现任组长，就是陈武。

陈武 工龄 6年 属性：副组长职组长

怀揣着诸多不适应和疑惑的赵云开始了自己的工作，他不知道的是，之前的不适应只是开始，在接下来的时间，他将以当事人的身份开始接受廖化更为严厉的特训。</p>