张副局长究竟是什么关系，关键时候谁给张局长说了话，这个人背景又是什么，没有人知道，不管怎么说，张副局长做了发展改革局的局长。

张副局长中等个头，书生气很浓，是那种有个性的干部。在下面做县委常委常务副县长的时候就是因为和一把手书记没有处好，才被调整到发展改革局。到了发展改革局后，没有吸取在县里说话不注意影响做事不注意首长态度的教训，在局党组会上因为分管工作处理上和赵局长意见完全违背，两个人各不相让，在党组会上大吵了一场，弄得党组会没有开下去。一把手作风严重的赵局长当然很生气，不久单位局领导分工调整，张副局长就只负责发展规划处一个处室。发展规划处的职责很宏观，三定方案上明确规定，是发展改革局的一个职能处室，“研究提出国民经济和社会发展战略、生产力布局的建议，提出国民经济和社会中长期发展、总量平衡、结构调整的目标和政策建议，组织编制和协调国民经济和社会发展中长期规划和重点领域的专项规划、区域发展规划，衔接平衡各行业、专项、区域等规划和政策规定，提出推进城市化的发展战略和重大政策措施等”，实际上单位内部的人都知道，只有不被局长重用的人才会被下放到发展规划处，发展规划处当时只有两个人，张局长就分管两个人，成为空闲的局长。

十年河东转河西。

谁也没有看好的张副局长转上了正位。上任那天，市委组织部的一个副部长主持单位中层以上干部会议，宣读了市政府关于张贵等人任职的通知文件，实际就是宣布张局长正式升任发展改革局局长，正式开始行使一把手局长的权力。陈大龙作为主任科员、副处长，接到办公室通知，参加了张局长的就任仪式。

这样的仪式程序都是一样，组织部的副部长代表组织部门宣读干部任免决定，张局长发表就职演说，演说内容也差不多，都表示在市委市政府领导下，在组织部等部门的关心下，团结全体同志，尽力改变现状，重塑新形象，为市委市政府做好宏观决策，为普安市经济发展保驾护航。张局长发表就职演说后，就是马荣等副局长按照领导排序，依次表态，表示坚决服从组织决定，拥护张局长的领导，在张局长带领下做好本职工作，推进整个单位工作上台阶。

上任仪式结束后，陈大龙自挂职以来第一次走进了自己办公室，虽然赵局长在位的时候，和他谈话挂职安排时明确表示，办公室一定要给陈大龙留着，表示还是单位的中层干部，还是和其他人一样对待，不因为挂职就一推了事。对当时做记录的人事处侯得利处长交代，这一点一定要做好。侯德利当时对局长表态说，尽管放心，人事处永远是陈大龙的娘家，为他挂职做好服务。自从挂职后，陈大龙听了老处长的建议，眼不见心不烦，就一直没有到办公室来过，他也不想来，看到一切，只能引起自己没有任何意义的伤心。

控制不了局面，就要顺从控制。

赵局长终于滚蛋了，陈大龙心情很好，于是就想到办公室看看，以后“胡汉三回来也不是没有可能，真的回来了，肯定要好好修理那些***”。到办公室看看，也向侯德利示威一下，夺取自己的人事处长，自己过得很好，赵局长走了，你也快完蛋了。陈大龙虽然没有上班，但班上的事都有人告诉他，侯德利和张局长的关系很差，侯德利因为赵局长的支持，曾经在公众和张局长吵过一次，现在张局长上任了，侯德利肯定第一个滚蛋，张局长的每一个动作，都会让侯德利喝上一壶的。

张局长上任，要调整一批自己的人到办公室等服务领导人的岗位是理所当然的事，这个道理谁都明白。再说前任赵局长在位时对张局长很不感冒，处处为难他，把他弄的孤家寡人，现在张局长上任了，对赵局长身边的人肯定会弄个整体“下岗”。

在人们的观望中，张贵局长调整人员的步伐比任何人想象的都要快。开始的时候，单位的人都认为，张局长肯定会来个过渡期，寻找培育一批自己的人，然后把他们在弄上重点的位置。谁知道张局长做事很果断，没有过度和缓冲，上任的第26天就开始对人事进行调整。

调整的第一站，就是人事处。