我们谈的很开心，他一点架子都没有，好象我的大学同学？不，邻家表弟？（何总说比我小4岁）不！倒象是在火车上偶然相遇的一对旅人，无所顾忌，海阔天空，敞开心扉，从来没有和自己亲人说的一些事情也在此刻讲给对方听。

话峰转到工资待遇，“月工资不少于*万的数，因为我相信我绝对值得，你也可以考察我，绝不会让你失望，在香港恒基和美国卡夫公司，我没有试用期，都是一个月就提前转正，我是靠聪明才智干出来的”让自己的脸上保持自信的微笑，不能让他觉得我好象没有别的选择，找不到工作非来他这呢，那会让他产生误解，掉我的价。不知道怎么脑海里还出现马斯洛（美国社会心理学家）“人的五大需求”理论，生理、安全、社交、尊重和自我实现的需求，自我社会价值的实现是自己真才实学干出来的，但是把握时机的时候，自我表现的技巧也非常重要。

任何一家公司的老板都不会喜欢缺乏自信，性格内向，不善沟通的财务高管。

“之前我招聘了几个外资企业的人来做我部门的总监，工资待遇给的比较高，结果原来的老管理层就很不满，新老员工的矛盾激化，产生人事纠纷”让他很烦恼。不给高工资，外企的人才不会过来，把所有员工的工资待遇都提高吧，成本很高，公司要发展还拿不出来那么多钱把大家的工资待遇都拉到一个水平线上。

“我理解，但是，给我的工资待遇低于之前我所在的公司，我心里会很不平衡，那也会影响我的工作积极性。”这老板很坦率，看来我也要很坦率地告诉他我的想法。

何总开始积极的游说我，一定要我突破自己的心理关卡，还说，你先过来，先从成本科长做起，让其他人不嫉妒你，这样一来你就好开展工作，以后我再悄悄给你加工资，怎么样？他越是这样试图说服我，我不知道为何却开始怀疑他，民营企业真的象某些媒体杂志描述的那样，小农意识的管理方式？

我需要考虑考虑，不能僵持下去，转移话题吧，让他知道我的观察力。因为我发现财务部到处都堆满单据，那里的人，脸上都写着疲劳和焦躁。我故做严肃的表情“我没有做过民营企业，但我能感觉，公司发展的太快，财务系统的管理和人才匮乏，已经成为制约企业大规模发展的因素了”

我刚说完，他立即站起来“非常赞赏，你说到点子上了！我会满足你的要求，希望你尽快来上班”

我喜欢他“何总，我先考虑考虑，过几天会给您答复的好吗”

他把名片给我，让我给他打电话，送我到电梯口，亲切的挥手说再见，直到电梯门关上了，他的笑容和挥动的手臂才被门挡住看不到了那个画面，这就是真正成功男人，从个人的服饰、外表、动作、表情、语言到公司办公环境，每个细节都是那么充满真诚和活力，投身其中，你怎么能不被完美而感染呢。

往下运行的电梯发出“咣咣”，然后是“轰隆隆”的响声，电梯里只有我一个人，我被震动了一下，这电梯绝对是国产的，技术不过关？果然我发现了门边贴的是广州市电梯厂的《生产合格证书》，乐百氏中国风起云涌的民营企业的领军，还是很节俭，不崇洋媚外买外国电梯。

电梯到了四楼，上来几个技术人员模样的男人，大声在讨论设备调试的问题；二楼红灯亮，又上了几个捧着宣传品的年轻小伙子，每人手中有个黑色的帆布公文旅行包，看来是公司统一定制派发的。

“去出差吗？”

“是的，去广州派宣传品，做市场调研”

“每天电视报纸都有你们的广告”哈哈，电梯里的他们都大笑，那声音是发自内心的喜悦，问我感觉如何，我说很清新很健康。

“你们在这里干的快乐吗？”我和他们几个干销售的小伙子一起走出电梯，

“那当然！我们的酸奶，市场占有率全国第一名！”自豪的很阿，

值得来一博吗？心里有个声音轰轰隆隆地响，值得！不过不能立即答复；如果几天过去，我还能有此刻的激动好奇，那我就拿起电话决定来这里工作。