就在各个部门的援兵撤出了生产部门以后，车间工人却突然*了，罪魁祸首是工厂贴出来的一张通告。通告的内容正是关于前食物中毒事件的处理方法的。通告说，前几天食物中毒住院的工人，医药费由厂方报销，但是住院期间的基本工资扣除，按病假处理。通告刚张贴出去，就引起了工人们的不满。如果按病假处理，他们损失的就不仅仅只是基本工资，连一百块钱的全勤奖都没有了不管是有没有中毒的员工，都认为工厂这样处理不公平。工人们喝的地瓜汤又不是自己煮的，是工厂提供的，喝汤中毒了，工人们还没有找工厂要营养费呢，工厂却先扣他们的工资，真是没有天理。有几个工人去找行政部张贴通告的文员理论，得到的答复却是：上面这样说了，她只管打出通告贴上去。工人们接着问：“上面的人是谁？”行政部的那个文员却没有直接答复。愤怒的工人回到车间以后，就立即组织起来了。虽然只有五六十个工人中毒，但是参加*的几乎是全部的工人。流水线照样是不紧不慢地转动着，工人们则是静坐在自己的位置上，就让流水线空转着，却不放产品到线上去。带头*的几个人站在流水线前端，向一线的工人一件一件地数落厂方不合理的制度，比如超时加班，比如加班费太低，列举出了附近的几家同等规模的工厂的工资标准，以及对待**的处理方式，还有福利方面的待遇等等一系列问题。有一个愤怒的*组织者对着他面前的那条流水线的工人说：“各位兄弟姐妹，你们在金发厂也呆了很久了，我也是一样。我们为这家工厂卖力干了几年了，却收获了什么呢？几年下来，领到的工资算起来有一大笔了，却一分钱也没有存到。为什么呢？大家都看到了，消费水平提高了，我们的工资却没有涨上去。不得不承认，在三年以前，金发电子厂确实是金海工业区里最好的工厂。虽然它不是规模最大的，但是它每个月按时发工资，而且工资标准是整个工业区里面最高的，生活标准也是最好的。但是三年以来，外面的世界变得太快，其他工厂都对工人的福利待遇方面作出了大幅度的变动，以尽量和市场缩小差距。但是金发电子厂却什么都没有变。别的工厂现在每个小时的加班费都涨到四块钱一个小时了，我们的加班费还只有三块钱，这还是三年以前的标准。外面工厂的底薪标准是四百块了，我们的底薪才三百二。外面的工厂每周最多上六天班，我们却经常在星期天被安排加班。外面星期六上班算双倍工资，我们却算正常上班，金发电子厂的老板太黑心了。劳动法都有规定，每周正常工作日只有五天，星期六星期天加班算双倍工资，节假日算三倍工资的，但是工厂从来没有按这个标准算给我们。劳动法规定用人单位得和劳动都签订劳动合同，但是我们厂却没有同我们签订劳动合同。市里面有文件规定，用人单位得给每个劳动者购买社保，但是我们厂除了给那些做管理的、坐办公室的职员购买了社保，没有给任何一个生产一线的工人购买过。前几天的食物中毒事件，我们厂中毒的员工达到了六十多人。工厂除了把我们送到医院作了简单的治疗以外，连个道歉都没有给我们。而且，我们住院期间的基本工资也不给，算我们病假。这样，除了没有基本工资，我们的一百块钱的全勤奖也没有了。我们现在每个月辛辛苦苦加班，每个月不请假，不迟到，不被罚款，每个月才能拿到五六百块钱，如果住院期间的工资和全勤奖被工厂扣了去，我们最多才能拿到四百多块钱。兄弟姐妹们，你们说这样合理吗？”立即有响亮的声音回答：“不合理。”带头的人激动地说：“不合理的我们就要反抗。如果不反抗，我们永远只能干最辛苦的活，拿最低的工资。我们要把*坚持到底，直到厂方答应给我们加工资，直到厂方把不合理的东西全部除掉，直到厂方对这次中毒事件给一个明确的道歉及处理方式。”有人拍起了掌声。生产线的拉长看到车间乱成一团，他们拿出经平时高许多倍的嗓音叫：“你们快点干活，不干活的人全部罚你们的款。”可是没有人理他们。这些小九品芝麻官，平时工人们受他们的气受够了，好不容易闹一次*呢，正好把对厂方的不满，把对基层管理人员的不满全部发泄出来。有一个拉长见人们不听他的话，想对工人下手，却早有几个工人围上去，狠狠地扇了他几个耳光。拉长们看势头不对，马上去请示组长。组长其实从*一开始就坐在流水线后面小角落自己的座位上观看动静。他看了看，知道自己这个时候出去，无疑是去当炮灰，倒不如不去，把这件事情交给上面的人去处理。他去找科长。科长又去找经理。