接着讲课。客户来了，问你们：你们工厂有没有性别歧视，有没有民族歧视，怎么回答？没有。其实性另歧视有，男工人每天比女工人高一块钱。大家心知肚明，不过他们不会说。有没有民族歧视？也有。少数民族的工人，特别是那些不会讲汉语的工人，在工厂里面是没有地位的。这倒不是工厂把他们怎么了，工厂发给工人的工资，都有计算的方式，不会少给一分，但是少数民族类的工人拿到手的工资，比这些汉族的，自己找工作进厂的工人得到的工资少得多。据说他们每个月的工资是固定的，八百块钱一个月。事情的起因是这样的：如今的珠三角闹员工慌，到处招不到人，金发电子厂的订单多，又没有人做，负责招聘的人事部主管把这个问题反映上去了，上面也想过很多办法，却还是不能解决这个问题。刚才公司的一个经理，也是因为一个饭局，认识了一个人贩子（当然不是拐卖妇女童的人贩子，这里指的人贩子，相当于解放前的龙头）。他可能来广东比别人早，在广东混久了，有了一定的关系，可以为工厂输送一部分劳动力。而自己的老家那边，因为穷，很多人没有读过书，不认识汉字，更不会说普通话，可是他们还年轻着呢，也想着走出大山看看外面的世界，挣一点钱改善家庭的面貌。可是他们凭着自己的力量走不出大山，只能依靠这些龙头带路了。基本上，龙头和这些劳动力是同一个村庄的，即便不是同一个村庄，也是离得很近的人了。他呢，就把这些人带到广东来了。当然，这个世界上没有太多的好人，龙头带了你出来，在你没有工作的时候给你提供了吃住，又帮你找工作，让你挣钱寄回去养家糊口，他肯定得从你身上得到好处。因为这些人不会汉语，龙头就找一个会讲汉语的，而且识字的，能和工厂方面沟通的人，当然这个人肯定是自己的亲戚或亲信。工厂方面，不会单独给这些工人结工资，而是把他们的工资付给龙头，龙头结了工资，给每个人开八百块，剩下的就进他的腰包了。这些龙头，其实也是土生土长的少数民族人，而且和临时工是同一个地方来的，要不人家不肯跟着他千里迢迢来广东。所以，对于老家那边的经济状况他当然非常清楚。想一想，给他们七八百块，他们拿到这一点钱，已经很满足了。这些由龙头介绍进来的工人，一般在同一家工厂呆的时间不会太长，也就三五个月时间，到了一定的时候，这些人就撤走了，去了另一个地方，而会换上一些新的人马来这里。因为在同一家工厂里面呆的时间短，语言又不通，他们与工厂的其他地方的人是没有办法去沟通的，只能和自己的那一帮人沟通，所以龙头在赚他们的剩余劳动价值的时候，他们还以为龙头是个大恩人，把他们带到了广东，还给他们找到了工作。这些可怜的少数民族临时工，等于被剥削了两次：先是被资本家剥削了剩余劳动价值，接着又被龙头剥削剩余劳动价值。

还是接着讲课。客户来了，问你们：你们工厂正常上班多少小时，一个星期最多加多少小时的班，怎么回答？一周正常上班时间是四十小时，每周最多加班八个小时。星期六星期天休息。金发电子厂什么时候开始双休了？在老工人的记忆里面，确实有那么一年，有一个月工厂才接到了一点点订单，他们才享受过双休。最近至少有两三年时间没有过这样的经历了。其实工人也不盼双休，双休了就挣不到加班费了，工资也就低了。工人们唯一满意的就是，虽然加班多，但是工厂是实行五天工作制的，星期六星期天上班，按两倍工资计算，上一天班就等于平时上两天班，划算呀！客户来了，问你们：你们对工厂的食宿条件满意吗，怎么回答？满意，相当满意。说实在的，只有这条倒还算是真的。比起其他厂来说，已经很好了。菜的分量虽然不多，却也是两荤一素，而且不扣生活费，菜是每个人一份，饭是自由吃，只要肚子大，吃多少饭都没有人说。比起那些连大米饭都要卖多少钱一两的工厂，这算好的了。宿舍也不错，每间宿舍都有洗手间冲凉房，而且每层楼还有另外设了公用的洗手间冲凉房，当然也是免费提供的住宿，不扣一分钱。

客户来了，问你们：你们工厂有没有给员工创利一个发展的空间？怎么回答：有。每一个员工，只要自己表现优秀，就可以凭着自己的能力一步一步地向上爬。工厂里面倒是时常有内部招聘心贴出来，也有不少人，以前是生产一线的员工，通过招聘做上了管理的位置。当然，这只是少部分人。据说工厂前些年的招聘是非常公平的，只有你有能力，就让你上去。不过最近不怎么公平了，得靠关系。没有关系，就算你有再大的本事，这条路也不一定能走通。大厂嘛，自然有大厂的规则，当然大厂里面也藏卧虎。虽然明知道内部招聘有猫腻，但是只要有内部招启事贴出来，仍然有许多工人去毛遂自荐。据说工厂里面有一个人，高中毕业生，每次工厂里面内部招聘售出一贴出来，他就去自荐，前前后后不下十次，可是都没有成功。后来有一次，又有内部招聘信息，他又去自荐，行政部的人被他的诚意感动了，才录用了他。他调上去以后，工作很卖力，很快就得到了老板的赏识，如今把他调到上海那边的一个分厂做管理去了。

小文员给刘如玉他们这条流水线的工人们开完了会，就去下一条流水线了。文员一走，工人们收好劳动法，开始干活了。这客户大佬下午果真来了。只看见走在嗫前面的是金发碧眼，高鼻梁的外国人。一男一女。听说来参观的是美国客户，想必那那个洋鬼子就是美国人吧。那两个人的个头真高，瞧那个女人，比跟在他们身后的中国男人的个头还高。这两个鬼佬走在最前面，后面跟着一大群黑头发黄皮肤的中国人，当然包括业务部经理。金发电子厂的业务部经理是工厂里面的牛人呢，比老总还牛，平时到了生产部，就直奔生产部经理办公室，拿生产部经理兴师问罪的，可是到了这个时候，他完全变了一个人样。对着那两个洋鬼子点头哈腰，敢肯定他服侍他爷爷都从来没有那样周到过。业务部经理时而用汉误和那两个自己的同胞说话，时而又改用英语回答鬼佬的提问。这是金发电子厂最近拉到的一个大客户，人家是第一次来看厂，当然不能马虎。有工人趁着干活的间隙悄悄抬起头，望了一眼那个外国女人，不由得感慨：好漂亮呀。各条拉的拉长和助理都站自己拉边上，把手下的工人盯得紧紧的，生怕出了什么差错。两个外国佬从这一条拉看到那一条拉，业务部经理也从这一条拉跟到那一条拉。似乎只要他的动作慢一步，客户就会长了翅膀飞了。没有办法，生意难做，找一个大客户也不是很容易的事情。

外国佬在车间里面转了一圈，又到生产部经理办公室去了。生产部文员见客户来了，礼服怕地给每个人泡了一杯茶，然后就退出去了，办公室得留给他们呢。鬼佬看了看绿色的茶水，没有端起杯子，那个女鬼子用英文朝着文员叫：“咖啡，咖啡。”男的叫：“可乐，可乐。”业务部经理拍了一下脑袋，心想：失误了。这些东西他不是没有准备，他早就准备好了。刚才他们在写字楼里的时候，已经给他们端过咖啡和可乐喝过了。鬼佬提出到车间里面转一转，所以他就带着他们来了。以为他们只是转转而已，没有通知文员在生产部办公室里面准备一份。谁知这两个鬼佬竟然这样刁蛮，逛了车间还得要去生产部办公室里面去坐一下。生产部办公室有什么好坐的，写字楼里面用旧了的桌椅，电脑才搬到生产部，所以摆设自然不及写字楼漂亮。他不知道，这两个鬼佬其实精得很呢，比他精多了。他出来广东混了一些年头了，在金发电子厂做业务部经理也有一些年头了，那些港台日本韩国的客户他见得多了，而且早就学会忽悠鬼佬了。可是来自欧美的客户不是那样好忽悠的。他以为这两个鬼佬其实在中国呆了有一些年头了，已经成了一个中国通了，对等这些客户，当然得比对待其他客户多费一些心思。他拔通了业务部的电话，让文员送了咖啡和可乐过来。当然，顺便也问了两们自己的同胞喝什么东西，让文员一起送过来。

鬼佬在办公室里面坐着，时不时看一看手表。那手腕上的手表可是名牌表呢，包括金发电子厂的业务部经理，都戴不起那样的表。他用眼睛的余光瞟着鬼佬的一举一动，大概知道他们要干什么了。快到中休的时间了。鬼佬们莫非真的还要下到车间里面，同工人们聊天去？这倒是被他猜中了。很快，响起了一阵铃声。鬼佬兴奋地中文说：“中休了，我们出去吧。”说着他们就走出生产部办公室，到车间去了。业务部经理跟在后面，他心里也没有底了。虽然上午行政部的文员有来生产部教工人们怎样说话呢，可是生怕他们说漏了嘴，麻烦就大了。只能听天由命了。