说到经营，这是丁百强的特长，即使他还没有拿到MBA，事实上，他早就是MBA了，他是理论和实践结合得很好的MBA。

丁百强说：“中国有10亿以上的人口，一个很小的问题，乘以10亿，都会变成一个大问题；一个很大的总量，除以10亿，都会变成一个小数目。‘天琪之家’的发展，一定要联系到这10亿人口。如果10亿人口，平均每人在‘天琪之家’消费10元，那就是120亿的营业额；如果平均每人在‘天琪之家’消费100元，那就是1200亿的营业额。一个企业有1200亿的营业额，足可以跨进世界500强企业的门槛了，现在世界500强企业的标准也就在1000亿左右的营业额。要做大做强‘天琪之家’，就要在这方面下功夫！这方面的功夫做得到家了，‘天琪之家’离世界500强就不远了！”

陆天琪迫不及待，问道：“说得具体一点，在这方面怎样下功夫？我倒没有好好想过。”

“相信品牌的力量，通过打造品牌，让它人人皆知，让它成为人人皆知的品牌，让它成为人人喜欢的品牌。打造品牌需要加大广告力度，需要投大钱广告！磨刀不误砍柴工，刀利了也就省工了。”

“投大钱广告，这对于正在急速扩张、膨胀的‘天琪之家’来说，资金是不允许的，怎么办？”

“办法是人想出来的，你要努力去想，我也要努力去想。打个比方，如果你的规模扩张方式是允许加盟的话，你提出，每个加盟的店铺要为‘天琪之家’在央视上广告一天，未来有365个店铺要加盟，就可以解决一年的广告问题了！一天的广告费是多少，你大可不用去过问的呀；如果你的规模扩张方式不允许加盟，那就另当别论了。”

“以允许加盟的方式进行大规模扩张，这样的方式好吗？”

“要辩证地看问题，*主义认为，任何事物都是对立统一的，有些新事物需要摸石头过河，然后总结经验、不断完善，我国的经济特区当时就是需要‘摸石头过河’的新事物。新鲜事物，肯定没有既成的经验可借鉴。”

“我明白了，这需要我们去探索。还有一个问题我想问你，店多了，员工多了，怎么更好地管理员工？”

“首先要分析他们的心理，对症下药。相对于我这种级别来说，一线经理以下级别叫‘小资’，就是‘穷人’的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；一线经理级别算‘中产阶级’，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是‘宝来’；产业部门经理级别是‘高产阶级’，‘高产’们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者‘别墅’，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；副总经理级别是‘富人’，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。我这种级别的，就是富豪了。人都有奋斗目标，‘小资’要窥视‘中产阶级’，‘中产阶级’要窥视‘高产阶级’，‘高产阶级’要窥视‘富人’。要管理好所有的这些人，就需要有机制。在激励机制和约束机制的作用下，使人人都可以通过努力达到他们所‘窥视’的目标。人人都可以通过自己的努力达到目标，自然就可达到管人、人管人的目标了。”

“听君一席话，胜读十年书，你是我心中的标杆！真的，百强先生。”

“心中的标杆，你是说企业管理方面的标杆，还是爱情方面的标杆呢？哈哈！”丁百强是个幽默的人，很会开玩笑，大学时代他就是优秀的学生干部。

“后者不敢奢望，那当然是前者了。”

“后者不敢奢望，那是为什么呢？”

“即使有奢望，我也不敢奢望呀！”

“为什么呢？”

“不为什么，总之，我不是黄蓉，别认为我太美。如果认为我太美，我会害怕的！”

“我不明白，为什么呢？”

“怎么那么多的为什么呢？呵呵。你的多个为什么，几年以后告诉你吧。”

“几年以后，为什么呢？

……

对于丁百强、陆天琪两个春风得意的青年相约，李可是总监。要很好地实施“考验计划”，你就必须承认这种“相约”！只有不断的相约，才能达到“考验计划”的最终目的。“考验计划”既然已经出炉，且美女是自己亲选的“自己人美女”，所以你就必须学会“大方”，必须学会“视而不见”。