“年轻人，自信心哪去了？”耿副总微笑着道，接着简单对他的情况作了分析，认为生产经理一职可以试试。

这更让何在江不知所措，说，我有信心，但我真的不敢不懂装懂啊。

耿副总鼓励他，信心是最好的老师，过去我们所里，多少工程师连高中都没念过，还不是照样搞发明研究，拿专利攻课题？！

自从伍小姐离职之后，何在江的日子就一天不如一天，胡晓梅一走，更像只落单的大雁。权力被削弱，约束也多了起来，好像上上下下都开过会一样，把他冷落开去，而正在他爱死不活的时候，机会不期而至了。

本来他以为耿副总的邀请只是过场话而已，没想，隔了两天，耿副总真的给他打来电话，约他出去喝夜茶。

见了面，耿副总神色焦急，对何在江说，他手下的生产经理已经辞工，急需有个合适的人接替，如果愿意去，原任经理有两个月以老带新的时限。“一点也不会有压力，”耿副总满怀期待地看着他说。

这还能够当作过场话听吗？这个手握大权的耿副总，凭什么一眼就看上自己？而且死心塌地非得要自己过去？如果这下还再犹豫，那真的就是不识抬举了。第二天，何在江立即辞了工，投奔耿副总，走马上任了。

报到上班那天，何在江一脸悲壮地对耿副总说：“您老这真是死马当作活牛使，我也就不怕死了，不成功便成仁，两个月后接不上手，不用您老炒我，我自己滚蛋！”

这么多年里，何在江做过流水线，做过生产车间的小组长，在大公司的行政后勤部门干过，也算是有了些历练，加上自修了行政管理的皮毛知识，谈得上一些理论，放到生产经理这个职位上，要说稳妥，有些牵强，但也绝非师出无门。想想，堂堂一个老牌工程师，企业掌舵人，耿副总会看走眼吗？他的人才标准是现用之才，而何在江恰恰就是这种拿过来就可以用的人才，做了两个月的实习经理，果然上了手，有板有眼地与头顶着研究生衔头的前任顺利交班。

可想而知，何在江像一匹黑马，迅速成为相宜电子的红人，别说大陆干部，就是香港来的高层级官员，也对他高看三分。相比于原来那家台资企业，相宜电子没有森严的等级，上上下下，都是干活的命，谁干得出色，谁就容易引人注目。耿副总夸奖何在江“有一定的机灵性”，绝对是个可塑性强的管理人才。何在江窃笑，这哪里谈得上机灵性、可塑性，完全是一点小聪明而已。话是这么说，只有他自己才知道这两个月是如何过来的：工人上班加班他也上班加班，工人下班他继续泡在车间，晚上躺在床上也没闲着，不是看资料就是倒读每天的报表、笔记，把一副蛮劲发挥到了极致，就差亲手把生产部的地板挖出来重新铺一遍了。

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