第二十三章制度（上）

“什么是制度？制度分两种，一是用来执行的制度，比如财务、人事方面的，有了制度，按章办事就是了；二是针对新问题的，也就是‘如何制定规则’的制度，比如将来要解决员工的住房问题，如何制定分配原则？不能靠我们来摸脑袋，需要有一个完善的机制来产生分配规则，这个机制，就是制度。.”

看着大家都在思考，雷放缓和了一下气氛：“你们说，在我们周围，那种人最具备团队精神，最有战斗力？”

“军人，部队。”江清芸脱口而出；作为记者，她见惯了尔虞我诈，你争我夺；相比起来，部队那种以死亡为代价的服从与协作，才称得上惊心动魄，气壮山河。

“对，就是军人和部队！我们的制度，并不需要员工以生命做筹码；但是，我们必须要具备部队的一种精髓－－军令如山，令行禁止。这是企业制度的基础，也是企业文化的精神。如果大家满足于现在的六个连锁店，做个小老板，当然无所谓什么企业文化；但我们的目标绝对不只是这些；将来，连锁店要开到全国，甚至出国；每个省需要开辟地级市场；每个县要发展连锁加盟；而且，我们还要往上游资源发展，兼并、参股、自建药厂，建立医药科研机构；将来肯定会申请上市，我们的目的，不是在国内圈钱，而是去香港、美国圈钱回来发展我们的产业。大家想一想，到时候，不是一百两百员工，可能是十万、几十万人需要管理，不是每天几百万的销售，可能是几亿甚至几十亿，如果没有完善的制度，没有令行禁止的决策执行，我们在座的这些人能忙得过来？”

大家被雷放描绘的美丽远景所冲击，已经忘记了先前的沾沾自喜；在大部分人对深沪股市都不明白的时候，雷子却已经在考虑去国外圈钱了，雷子总能带给你震惊和希望；这就是差距！

“大家不必感觉意外，这些都可能实现；也不用为自己的能力担心，企业在发展，我们也肯定会提高。要做的，就是从现在开始，脚踏实地的往前走。”

雷放这么说，本就是担心大伙被眼前的胜利冲昏了头脑；再则，他以后肯定不能时时刻刻守着大药房，需要未雨绸缪。

众人开嗡嗡的讨论、憧憬、谋划。

“雷子，”陈峰打破了议论：“你说的这些，都有道理；可具体怎么做？我们也不懂；你就干脆点，告诉大家接下来怎么弄？”

“对啊，你说，我们照做就是了。”大家纷纷附和。

“建立制度，本意就是防止一言堂；避免因个人的决策带来企业的失误。框架我会搭好，但具体内容，需要大家共同参与。”其实，雷放现在根本没打算在大方向上借助众人的智慧；他知道，以大家目前的思维、视野，不可能完成现代企业的构建。

“我先从股份开始说起。大家的问题里面，涉及最多的就是‘人’，而在股份制企业中，最重要的人就是股东，也就是在座的各位；子青、小丁、许士，你们以后也可能成为股东的。”雷放停了一下，望了望众人，最后目光落在雷英身上：“姐，我得把股份明确一下了。”

“姐听你的。”雷英还没有想过这个问题，对她来说，这些都是弟弟的。

“除了伟民没来，其他人都在，你们出资的这部分占了50%股份，没什么可说的。剩下的50%股份，我一直没和大家说，今天趁这个机会明了一下。”

大家对雷放拿50%股份其实并没有异议，要是雷放找他们借钱开这个大药房，他们也会借的；只是现在说起，还是很关心。

“我姐出了30多万，大约也就是15%的股份，这个挂我姐名下。”雷放看到姐姐准备说话，摆了下手：“姐，我将来是政府官员，有股份不合适。”

“还有35%怎么处理呢？其中的5%我打算用来作股权激励，就是奖励给那些对公司有突出贡献的员工，还有就是补助有突发灾难的职工，这部分股份交给即将成立的职工互助基金会，作为公司的福利，只分红，不参与流通。”

大家一听，“职工互助基金”这个新名词，又开始议论起来。雷放把手朝下压了压：“其实不是什么新鲜事物，类似如现在的单位工会，只是比工会有钱，而且怎么用这些钱由职工代表和基金会说了算，我们股东不干涉。”接着又补充了一点：“也不完全靠分红的钱，以后员工的工资中，要拿出适当的比例缴纳费用，职工以后生病、养老的费用，都从这里出，当然，账目也向职工公开。”

这是个大事，大家又开始议论起来，从各自的经历到周边的所见所闻，与此相关的事情太多了。

雷放不得已，只好先停了会，再继续说：“既然你们感兴趣，那我就多说几句。”

“企业要发展，关键得靠人；什么才可以把人才留住？肯定不是靠工资，今天我们开1500一个月，明天别的企业就可能开2000；靠什么呢？靠归属感。就是让员工觉得这里有安全感；以后无论是生老病死，遇到人生中大的挫折，都能有一个强大的后盾。其次，我们可以定制度，按工作时间的长短来确定福利补贴的高低，比如，在公司干得越久，离职的时候可以发放的工龄补贴比例就越高。举个实例吧，子青现在每月工资是1500，每个月按他工资的1%缴纳到基金会，一年是180，假设基金当年分红结余人均是1000，而把一年工龄的返还比例定在10%；那么他要是一年后离职，就可以拿走180加1000的10%，总共是280；如果他干了十年，工龄时间越长，返还比例就会相应提高，假设到了90%，那他第一年的总返还就有180加1000的10%，就会有1080，把十年的返还逐年累加，最后总数就是他离开时候能拿走的钱；要是他一直不离开公司，那么等他退休的时候，不但全额返还，以后基金分红还会有他的份，只是比例低于在职员工而已。”

众人一听，思维顿时放开了；生病怎么补贴、住院怎么补贴、女员工生孩子怎么办。。。议论声逐渐多了起来。

“那我肯定不会离开公司了。”郭子青突然冒出一句。

众人一听，哈哈大笑起来。

离新人榜前100仅仅几步之遥了。