眼下和近十几年来，倘若你是一个某单位某地方的领导干部， 突然接到一个调令和另行分配工作的通知，你会感到迷惑不解，如果你去领导那里问工作调动的原因，领导会直言不讳的告诉你这是工作的需要，这是组织原则，领导这么一讲你还真无言以对，只好听人调谴服从安排。

其实，在工作需要的背后，还有许多复杂的背景和难以其言的原因，凡是自己的工作调动，变动之前没有丝毫信息，没有思想准备的人，你调动的地方肯定不如原来工作的地方，你换的单位不如原来的工作单位，因为，你之前没有申请提前没有要求，领导也没有征求意见，证明新去的单位要么是无职无权，要么有职无权，要么职权小些，要么是个清水衙门，肯定比原单位有些逊色，领导不征求意见是怕走漏了风声,怕你拒绝调动,所以才保守了组织纪律和秘密,保密也是一种原则,你不无法挑剔,下级服从上级是党章的规定,你也只能默默的认可,和乖乖的服从。

如果你与领导只有工作上的上下级关系。而没有其他的来往和工作外的交易，对于你的工作变动，领导也不用向你做过多的解释，一句“工作的需要”，一句组织的原则，足足可以打发你，如果能与领导有一些的交往和私下关系，领导会在工作需要的托词之后，向你做一翻思想工作，说你如何有工作能力，说你有修养，有协调能力，组织能力等，新单位是个烂摊子，改变局面非你莫属，指望你打开新局面为领导争光，组织上考虑这是对你的锻炼和考验，这一顶顶高帽子和动听的话语，除了安慰之外，还有一层令人思索的含义，这是对你的考验，一句是掷地有声的法码，言外之意就是必须服从，干不好下步还是这个单位，脑子简单的人听了也有了些心理的平静或满意，因为那一连串的奉称话是可以高兴几天，脑子复杂的人听了也知道这话的份量，意思是，领导看重你，别不知趣，你也别用往日的交易威胁领导，干好了，再换好地方，干不好，会每况愈下。

有人说，我并没有要求调动，怎么会把我调走，有人说：我并没要求提拔，为什么要提拔，因此，对突如其来的变动。感到迷惘和不解。其实，这是涉世不深的表现，有人满足自己的调走，殊不知，领导在自己的脑海里已经过滤了几遍。对所有的好位置，好单位，己经进行了拉网式、地毯式普查，你以为守住自己的位置就行了。其实，你守不住，这也象天上的风筝。飞的再高，放风筝的人一拉线，你就得下来。不是领导想动你，是有人盯着你那个位置。你不动。他就不能坐那把椅子，所以。调动你是为了给别人腾地方。如果你说和领导关系不错。你可知道，还有比你与领导关系更深的人，他在那里拱着。你的椅子就坐不稳。一把椅子坐的长了也会不稳当 。要想坐下去。还得经常叫木工修理。这木工不是别人，就是管椅子的领导。认为自己的位置很称心如愿。就想长期坐下去。哪是有条件的。别说不是上辈子撇的业。即使是上辈留的业。也保不住子孙坐。历史有过这方面的教训，何况这位置是领导给的。也许是上一届领导给的。本届领导并没有把柄在你手里。有的人占着肥缺。不想提拔和进步。这也由不得你。偿若领导怕你惹是生非找麻烦。他会把你提拔起来。用个明升暗降的办法。让你腾出那个让人眼红的位置，让你哑巴吃黄莲有苦难言。你提升了。再说三道四。傍观者也会责怪你。

说起来。现在的事真有点让人费解。不过一旦特殊，怪现象成了普通现象。人们也习空见惯了。眼下。凡是要求进步的人，提前都有一个运作过程。对自己的未来也有一个预测和判断，工作还没变动，职位还没有提拔就提前知道了，将来到什么地方任职、干什么差使有的是心中有数，有的是大造舆论,而领导也是怪，有些位子还未腾出来就开始找人谈话，一个位子找无数人谈话,并许诺自己一定尽力,争这位子的人很多，这些话让对方分析,去研究、去琢磨。因此，很多人对自己的未来也有了百分之八十的把握。

二十几年前，工作人员的调动也是正常的，领导谈话也是工作的需要和组织原则之类的话，可那时候，没有人去回味“工作需要”的余味，没人无困惑和不明。可如今这“工作需要”一词也有了变味让人费解。值得注意的是任何一个词的出现都有它的出处和历史背景，词汇的变味也有时代赋予它新的含义，应该明白的是，“工作需要”是应付人们的官话，因为从语法上逻辑上以及原则上都没有过错，领导也不会因工作需要的搪塞而授人一柄，因为它是一把万能的钥匙。