没有过多久，就有记者来了。劳动部门的几个人，带着记者，还有刘老实一起往金发电子厂去了。车子驶到金发电子厂门口，保安照例拿出一张车辆进出厂登记表，司机漫不经心地写上了车牌。到访单单当然写着劳动局。保安一看是劳动局的车，心里想：肯定有事情，呆是他又不敢拦着人家的车子不让进，人家可是金发电子厂的上级部门，拦了这辆车，就是无事找事了。要是惹恕了人家，金发电子厂肯定会拿他开刀，他的这份工作肯定就丢了。保安于是打开了厂门，让车子驶了进来。

车上的人没有去写娄楼，而是直接去了生产车间。车间门口的保安见一群不速之客突然要闯进他们的车间，小保安急了，拦着不让他们进去。可是他一个人怎么拦住那一群人呀，不过他认识刘老实。刘老实不是被炒了吗，怎么突然会和这一群人出现在这里？这些人出现在这里？这些人看上去有一些来头，并不像在外面玩的混混。小保安拦不住那些人，就上去拉刘老实。这下可好了，他拉刘老实的时候，就被记者拍到了。刘老实到了这个时候也不再是平时的那个老实人了，有劳动部门的人给他撑腰，他很快摆脱了小保安，和众人上了车间。这一群人可谓来势汹涌，很快他们就到了流水线。劳动部门的人见了工人，就问他们的情况，工厂有没有给他们签劳动合同呀，有没有买社保啊，法定假日有没有付工资呀。有没有超时加班呀。被问到的工人，都如实告诉了他们情况。特别是问到有没有超时加班的时候，很多人告诉他们，现在每天都加班到十点半以后，而且星期天也很少有休假了。劳动部门的人在问，记者则飞快着录音、拍照。车间的保安见一群不速之客涌进了车间，他不敢怠慢，马上亲自跑到行政部禀报此事。这边，大门的保安也打电话到到行政部，说劳动局的人来了，可是这些人没有来写字楼，直接进车间去了。可是行政部只剩一个助理一个小文员在办公室呢。他马上打电话给经理，告诉他有不带之客，怎么办？自然得请示经理了。打了好久的电话，才找到经理。经理在电话那边说：你们先去车间，把他们带到写字楼来，态度要好一些，要好好招待他们，就算有天大的问题，如果他们问你们，你们能绕过去不回答的就不回答，如果确实绕不过去，就回答，反正是见机行事。我现在在外面，十多分钟以后我就到工厂了。行政部的人闻迅赶来的时候，工厂的大致情况已经被劳动部门的人摸清了底儿了。

突击检查，当然可以不用事先通知工厂，就到车间去问一问工人呀，再说人家去车间问一下情况，也没有阻拦你工厂的正常生产运转，也是合情合理的，行政部的人在人群里面看到了刘老实。他们就知道，一定是刘老实上去告了状，才引来了劳动部门的人，可是心里有气却不敢说出来。劳动部门的人在呢。要怪就怪那个刚招进来没有几天的那个塑胶部主管，说实在的，就连行政部的人都知道刘老实是一个老实人，以前工厂每年评选先进工作者的时候，刘老实没有掉过号，这几年没有搞这个活动了，但是刘老实在大家的心目中，仍然是一个先进工作者。可是就不知道为什么，新主管就看刘老实不顺眼，要炒他，真是无事找事，这下给惹了大麻烦了。当然，在这种时候，行政部的人还得装作笑脸，把这一群客人请到写字楼去坐坐。而且在通往写字楼的路上，人事部助理还假性性地问刘老实：“刘老实，有没有找到新的工作，出了厂以后打算做什么？”剖老实说：“你们先结清我的工钱再说。”进了写字楼，一行人谈论的重点自然是刘老实了。

关于对等刘老实，劳动部门说了几个问题：首先，刘老实作为一个为工厂服务了多年的老员工，刚才我们在车间也了解到，他是一个老实人，工作卖力，而且也没有犯错误，你们无故炒他，错在工厂，不在刘老实，得给他赔偿。工作期满一年的，补一个月工资，不满一年的，按半年计算。刘老实在你们厂工作了七年零两个月，得给他补七个半月的工资，作为赔偿。解雇工人，得提前半个月通知，你们没有按这个程序做，让他毫无心理准备，所以，这半个月时间的工资，你们也得付给他，总共得赔偿刘老实八个月的工资。而且我们还了解到，你们没有给刘老实签订劳动合同，违背了劳动者的合法权益，让老老实的合法权益得不到保障，你得给刘老实做出赔偿。这是有前例的，上次某某厂也是因为没有给工人签订劳动合同，工人在工厂工作了一年时间，被炒了，我们去处理，我们判定的赔偿方案是这倦的：如果不给工人签订合同，工人工作满一个月，赔一个月工资，那个工人工作了一年，所以工厂多付了他一年的工资。刘老实在你们这里工作了七年零两个月，你得赔他七年零两个月的工资。这个处罚你们认不认？

算起来，要赔给刘老实的钱已经够多了，小助理当然不敢作出决定。刚好这个时候，经理回来了。这样大的事情，经理也不敢作出决定，于是找老总，老总才有说话权。到了这个份上，老总也只有一个办法：息事宁人了。现在正是锋口浪尖上，多花一点钱没有关系，只要不把事情闹大就好了。老总算了算，对于一个大金发电子厂来说，这点钱不过九牛一毛而已。于是让他们按着劳动部门的意思去做了。刘老实拿到了钱，也得益于劳动部门的介入，他高兴得合不拔嘴呢。领了赔偿金，记者马上给刘老实来了一个大待写。刘老实的问题解决了，工厂还有其他的问题呢，既然来了，人事部经理也在，劳动部门找经理谈了话，说工厂超时加班，不给工人签订劳动合同，都是违法行为，得马上改善。经理也作出了口头检讨。事情也就这样解决了。